職位描述
崗位主要職責(zé)：
1、溝通分析業(yè)務(wù)需求，制訂公司和各部門的年度人員計劃；
2、負(fù)責(zé)職務(wù)體系的更新完善，并落實(shí)員工職務(wù)轉(zhuǎn)換、等級晉升調(diào)整等相關(guān)事務(wù)；
3、不定期對各項(xiàng)HR關(guān)聯(lián)信息和數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計分析，并可提交針對性分析資料報告；
4.、協(xié)助對公司各項(xiàng)人事制度做定期點(diǎn)檢和優(yōu)化調(diào)整；
5.、把握追蹤人力資源市場發(fā)展新動向，整理HR情報，不定期提出改善提案；
6.、包含但不限于人事規(guī)劃、薪酬績效等業(yè)務(wù)。
任職資格：
1. 30歲以下，本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，韓語熟練優(yōu)先；
2. 有人力資源規(guī)劃、薪酬等1~2個模塊經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；
3. 計算機(jī) office 軟件辦公實(shí)務(wù)經(jīng)歷（常用EXCEL函數(shù)編輯熟練）；
4. 樂觀勤勉，認(rèn)真細(xì)致，良好的邏輯思維力。
