韓企招聘網(wǎng)獲悉，由于內部和外部不利的經(jīng)濟因素，比如提高國內最低工資和日本對韓國的出口限制，33.6%的韓國大型企業(yè)計劃今年減少招聘(與去年相比)，只有175%的公司計劃增加招聘。

    基于這些不利的外部因素，包括日本對韓國的出口限制，中美之間正在進行的貿易戰(zhàn)，以及韓國國內經(jīng)濟低迷，一個原因是最低工資增長過快，更多大公司計劃今年減少招聘。

    凱瑞委托"研究與研究"(Research&Research)公司在8月7日至9月5日期間對131家韓國大型公司進行了在線調查，員工人數(shù)不少于300人。就銷售額而言，這些企業(yè)屬于韓國500強企業(yè)。

    與去年相比，計劃減少招聘的韓國大型企業(yè)數(shù)量增加了9個百分點。與此同時，表示計劃增加招聘或保持與去年持平的大型公司數(shù)量分別下降了6.3個百分點和2.7個百分點。

    大企業(yè)招聘減少的首要原因是國內外經(jīng)濟形勢的惡化，其次是最低工資的迅速提高，給企業(yè)內部帶來了困難和壓力。大企業(yè)招聘增加的主要原因包括引進新的人才來提高企業(yè)的行業(yè)績效，縮短工作時間導致人才短缺。

    與去年相比，今年韓國大學畢業(yè)生的就業(yè)崗位可能會減少。調查顯示，55%的韓國企業(yè)計劃聘用與去年持平的畢業(yè)生，31.3%(同比增長7.5%)計劃減少就業(yè)，只有13.7%的大公司計劃招聘更多畢業(yè)生。

    越來越多的公司使用人工智能來選擇符合自己價值觀的潛在員工，并在求職信中檢查抄襲跡象。去年，7家大公司表示，它們在招聘過程中使用了人工智能。今年，這一數(shù)字翻了一番多，達到15家。